一、没有劳动合同工伤怎样办

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

四是主张工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，若用人单位拒绝支付，可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、工伤没劳动合同应该处理吗

在没有劳动合同的情况下发生工伤，同样可以依法进行处理。具体可按以下方式操作：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过劳动争议仲裁机构或人民，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明存在事实劳动关系的证据，确认双方存在劳动关系。

二是申请工伤认定。在劳动关系确认后，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明等。

三是进行劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、没劳动合同工伤了怎样办

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。

二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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