一、没有劳动合同工伤要怎样办

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者身份的材料，以及同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

二是申请工伤认定。在劳动关系确认后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝承担责任，可通过或诉讼途径解决。

二、没有劳动合同算工伤吗

没有劳动合同也可能被认定为工伤。具体分析如下：

其一，事实劳动关系的存在。即便双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等，双方就存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者在工作过程中受到伤害，符合工伤认定条件的，应认定为工伤。

其二，工伤认定的关键要素。认定工伤主要看伤害是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；是否属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，而不是单纯看是否有劳动合同。

其三，申请认定的程序。劳动者需先通过劳动争议仲裁委员会或人民确认与用人单位存在事实劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、证言等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出认定决定。

三、未签合同发生工伤怎么办

未签合同发生工伤，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明其在用人单位工作的相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

二是申请工伤认定。在劳动关系确认后，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张工伤待遇。根据鉴定结果，按照《》规定的项目和标准，要求用人单位支付相应的工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

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