一、没有劳动合同工伤要怎么办

若没有劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

二是申请工伤认定。劳动关系确认后，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定。

四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可申请，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、工伤应由谁负责

劳务派遣中工伤责任的承担主体需根据具体情况确定：

其一，劳务派遣单位承担主要责任。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者发生工伤，劳务派遣单位需依法承担工伤保险责任，按照工伤保险相关规定，支付相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等。

其二，用工单位承担补充责任。用工单位虽与被派遣劳动者不存在劳动关系，但实际使用劳动者进行劳动。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，例如提供的工作环境存在安全隐患导致劳动者工伤，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。用工单位需在自身过错范围内，对工伤劳动者承担相应的赔偿责任。

总之，劳务派遣工伤一般先由劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，则需与劳务派遣单位连带承担对劳动者的赔偿责任。

三、出工伤没有劳动合同咋办

在出工伤但没有劳动合同的情况下，可通过以下途径解决：

一是确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证、考勤记录等能证明身份的证件，以及同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认与用人单位存在劳动关系。

二是申请工伤认定。劳动关系确认后，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。

三是劳动能力鉴定。若伤情较重，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应责任。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

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