一、调岗不同意按旷工辞退工资怎么算

在调岗不同意按旷工辞退的情况下，工资的计算需依据具体情形判断：

1. 对于已正常工作的部分，用人单位应按照约定的工资标准支付相应工资。即员工在调岗争议发生前实际提供劳动的期间，应获得足额的劳动报酬，不得因调岗争议而克扣或拖欠。

2. 关于所谓“旷工”期间的工资，若员工确实是因对不合理调岗表示异议而未到新岗位工作，且该调岗未经合法协商或不符合法定条件，此情形不应认定为旷工，用人单位仍需支付工资。但若调岗合法合理，员工无正当理由拒绝到新岗位工作，用人单位可依据规章制度按旷工处理，旷工期间一般可不支付工资。

总之，关键在于调岗行为的合法性与合理性。若用人单位调岗违法，以旷工辞退员工属于违法，除支付正常工资外，还需依法支付经济赔偿金；若调岗合法，员工旷工达到辞退标准，用人单位可不支付旷工期间工资且可依法解除劳动合同。

二、员工调岗后工资能否降低,是否包括

员工调岗后工资能否降低以及是否包括绩效，需分情况来看：

其一，若调岗属于双方协商一致的情形，且协商过程中明确约定了工资调整事宜，包括是否降低工资及绩效的变化等，只要该约定不违反的强制性规定，就是有效的。比如企业因战略调整，与员工协商将其从技术岗位调至管理岗位，同时约定了相应工资及绩效调整方案，员工同意后，应按约定执行。

其二，若调岗是企业单方面的合法合理调岗，一般不应随意降低员工工资及绩效。比如员工不能胜任原工作岗位，企业将其调至与其能力相匹配的岗位，这种情况下，工资可以根据新岗位的薪酬体系合理确定，但原则上不得低于当地标准，绩效也应按照新岗位的考核标准进行设定。

其三，若企业调岗不合法不合理，比如无正当理由随意调岗，那么企业不得降低员工工资及绩效，员工有权要求恢复原岗位和工资待遇。

三、不愿调岗而被辞退员工如何要求赔偿

若员工因不愿调岗而被辞退，可按以下方式要求赔偿：

其一，判断调岗合理性。用人单位调岗需具备合理性，如基于生产经营需要等，且不得降低员工工资待遇、增加劳动强度等。若调岗不合理，员工拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同。

其二，收集证据。员工应收集能证明、调岗事实及辞退情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录、同事证言等。

其三，申请。员工可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其四，对仲裁结果不服的，可向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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