在现实生活中，给家属安排工作后又面临离婚这样的情况，确实会让人感到困惑和棘手。这种情况可能会涉及到诸多方面的问题，引发一系列复杂的局面，从而吸引您继续读下去，了解其中的门道。

一、给家属安排工作后离婚怎么办

当出现给家属安排工作后离婚的情况，首先需要明确的是工作安排的性质。如果这份工作是通过正规的招聘流程和公平竞争获得的，那么一般来说，离婚并不会直接影响其工作地位。然而，如果工作安排存在特殊的照顾或者依赖于婚姻关系，那么在离婚时可能会面临一些调整。

从法律角度来看，如果工作安排是基于婚姻关系而给予的特殊待遇，那么在离婚时，提供工作的一方可能有权要求收回或者重新调整。但这需要有充分的证据证明工作与婚姻存在直接的关联。

同时，还需要考虑离婚协议中的相关约定。如果在离婚协议中对工作问题有明确的规定，比如是否保留工作、是否需要给予补偿等，那么应当按照协议执行。

另外，双方的协商和沟通也至关重要。通过和平、理性的方式，共同探讨如何处理工作问题，以达到双方都能接受的结果。

二、离婚后家属工作的法律保障

在离婚后，家属的工作可能会受到一定影响，但其法律保障也是不可忽视的。根据我国相关法律规定，劳动者的合法权益应当受到保护，不能因为婚姻关系的解除而随意剥夺其工作权利。

如果家属在工作中一直表现良好，符合工作岗位的要求，那么用人单位不能仅仅因为其离婚而对其进行不公正的对待，比如辞退、降职等。

此外，如果家属因为离婚而在工作中遭受歧视或者不公平待遇，可以通过法律途径维护自己的合法权益。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

但需要注意的是，法律保障是有一定条件和程序的，家属需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

三、如何妥善处理离婚与家属工作的关系

要妥善处理离婚与家属工作的关系，首先需要双方保持冷静和理智。避免因为情绪激动而做出不理智的决定，影响到工作和生活。

在处理过程中，应当充分考虑到双方的利益和实际情况。比如，如果家属的工作对其生活和经济来源至关重要，那么在可能的情况下，应当尽量保留其工作。

同时，也可以寻求第三方的帮助和调解，比如共同的朋友、家人或者专业的调解机构。他们可以提供客观的意见和建议，帮助双方找到一个合适的解决方案。

另外，社会和单位的支持也非常重要。单位应当营造一个公平、公正、和谐的工作环境，避免对离婚家属的工作造成不必要的干扰。

总之，给家属安排工作后离婚是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、情感、利益等多方面的因素，通过合理的方式妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。