一、签了劳动合同不安排工作怎么办

若签了劳动合同却未被安排工作，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确表达你对未被安排工作的担忧和疑问，了解其原因及后续安排。若用人单位给出合理且可接受的解释，如工作调整、业务暂停等，并承诺在合理时间内安排工作，你可暂且等待。

其次，若用人单位无法给出合理理由或长期不安排工作，你可以依据劳动合同中关于工作安排、劳动报酬等相关条款，向用人单位提出要求其履行合同义务的书面通知，要求其在一定期限内安排工作或支付相应报酬。

若用人单位仍未采取行动，你可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位未履行劳动合同的情况，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位改正。

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。

二、签完劳动合同跑路怎么办

若签完劳动合同后公司跑路，你可采取以下措施。首先，尽快收集与公司签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，这些证据对于维护你的权益至关重要。其次，向当地劳动监察部门投诉，告知其公司跑路的情况以及你所掌握的证据，劳动监察部门会介入调查并督促公司履行相关义务。再者，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未支付的工资、等。在申请仲裁时，要明确仲裁请求和相关事实依据。如果公司资产足以清偿债务，通过劳动监察部门或仲裁裁决，你有可能获得相应的赔偿。但如果公司资产不足以清偿债务，你可能需要通过法律途径参与公司的清算程序，以尽量挽回自己的损失。总之，要及时采取行动，保护自己的合法权益。

三、没拿到劳动合同可以仲裁吗

可以。即使未拿到劳动合同，在符合一定条件下仍可申请仲裁。首先，劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位存在，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够有力地支持其主张。其次，若用人单位拒绝提供劳动合同，根据相关法律规定，可推定存在劳动关系。最后，劳动者应在法定的仲裁时效内提起仲裁申请，一般为一年。在仲裁过程中，劳动者需清晰地阐述自己的主张和相关证据，以维护自身合法权益。仲裁机构会根据具体情况进行审查和裁决，若认定存在劳动关系且用人单位存在违法行为，将依法作出相应处理。

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