一、劳动合同关系不解除怎么申请赔偿

若劳动合同关系不解除但需申请赔偿，可从以下方面着手。首先，需明确赔偿的依据，如用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法违规行为。其次，收集相关证据，包括工资条、考勤记录、缴纳凭证等，以证明用人单位的过错行为。再者，与用人单位进行沟通协商，要求其承担赔偿责任，可通过书面形式告知用人单位赔偿的诉求及依据，并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其改正违法行为并承担赔偿责任。还可以向仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。在申请赔偿过程中，要注意证据的充分性和合法性，以及申请时效的规定，以确保自身权益得到有效保障。

二、单位赔偿标准

单位解除合同的赔偿标准主要依据《》的相关规定。若单位因劳动者过错解除合同，无需支付赔偿；若单位无过错解除合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。需注意的是，工资基数应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。

三、女50岁以上不签劳动合同吗

一般情况下，只要劳动者达到法定退休年龄（通常男性60周岁、女性50周岁或55周岁等，具体根据不同工种和地区规定），就不再属于劳动法意义上的劳动者，双方之间的关系一般不认定为，也就无需签订劳动合同。

但如果50岁以上的女性仍在工作且与用人单位存在管理与被管理、提供劳动获取报酬等劳动关系的特征，那么用人单位应当与劳动者签订劳动合同。这种情况下不签订劳动合同可能会导致用人单位面临未签订劳动合同的法律责任，如支付等。

此外，即使劳动者超过50岁，若双方之间的关系符合劳动关系的认定标准，仍应签订劳动合同以明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。

总之，不能一概而论地说50岁以上就不签劳动合同，需要根据具体情况进行判断和认定。

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