一、劳动合同满两年后怎么续签

劳动合同期满两年后续签，需遵循以下要点：

首先，用人单位应当在劳动合同期满前，通常提前一个月左右，以书面形式向劳动者发出续签意向。明确告知劳动者单位愿意续签合同，并说明续签合同的主要条款，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇、劳动条件等关键内容。

其次，劳动者收到续签意向后，若同意续签，应及时以书面形式回复用人单位。若对续签条款有异议，例如期望提高薪资、调整工作岗位等，也应与用人单位进行积极沟通协商。

再者，双方就续签条款达成一致后，需重新签订书面劳动合同。新合同应包含《》规定的必备条款，如双方基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

最后，续签合同的起始日期一般为原劳动合同期满的次日，双方签字或盖章后，合同即生效，双方应按照新合同约定履行各自的权利和义务。

二、劳动合同劳动者享有哪些权益

劳动者在劳动合同中享有多方面权益，主要包括：

一是获得劳动报酬的权利。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或。

二是休息休假的权利。劳动者依法享有、、婚、、等休息休假权利，用人单位应保障劳动者的休息时间。

三是劳动保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

四是社会保险和福利的权利。用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费，为劳动者提供相应的福利待遇。

五是职业培训的权利。用人单位应按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

六是提请处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、、提起诉讼。

三、劳动合同扣工资扣合法么

劳动合同中用人单位扣工资、扣绩效是否合法，需根据具体情况判断：

1.有法定事由且符合程序的扣减是合法的。例如，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

2.用人单位基于绩效考核制度扣减绩效工资，若该制度经民主程序制定，内容合法且已向劳动者公示，同时考核过程公平公正，根据考核结果扣减绩效工资是合法的。

3.若用人单位无正当理由随意扣减工资、绩效，例如为了惩罚劳动者正常的请假行为等，这种扣减行为是不合法的。劳动者可通过与用人单位协商、申请等方式维护自身合法权益。

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