工伤鉴定需要什么材料？一文说清，别等出事才后悔！
你有没有想过,万一在工作中受伤，该怎么维权？很多人以为报了工伤就万事大吉，结果到了申请赔偿这一步，却被“工伤鉴定需要什么材料”这个问题卡住了，咱们不整那些官方套话，就用大白话，把这个问题掰开揉碎，一次性讲清楚。
先说重点：工伤鉴定不是自动完成的，必须由用人单位或受伤职工本人主动申请，而且材料必须齐全、真实、有效。材料不全？不好意思，鉴定流程直接暂停，等你补齐了，可能已经错过了最佳鉴定时间，甚至影响赔偿金额。
到底需要准备哪些材料呢？别急，我给你列个“工伤鉴定材料清单”，照着准备，不走弯路。
基础身份材料（这是“你是谁”的证明）
- 身份证原件及复印件：这是最基本的，证明申请人身份。
- 劳动关系证明：比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。没有劳动合同？别慌！只要能证明存在事实劳动关系，比如工牌、工作群聊天记录、同事证言，也能作为证据。
小提醒：现在很多单位不签合同，一旦出事就推卸责任，所以平时一定要留心保存工作痕迹！
医疗相关材料（这是“伤得多重”的证据）
- 初次就诊病历：包括急诊记录、住院病历、诊断证明书等。必须是正规医疗机构出具的！
- 检查报告：如X光片、CT、MRI、化验单等，越完整越好。
- 出院小结：详细记录治疗过程、伤情恢复情况、医生建议。
- 后续复查资料：如果还在康复期，定期复查的记录也要保留。
这里特别强调：所有医疗资料必须能明确体现“因工受伤”与“伤情结果”之间的因果关系，医生在病历上写明“工作中被重物砸伤致右腿骨折”，这就是关键证据。
工伤认定决定书（这是“官方盖章认证”的前提）
这个特别重要！没有工伤认定书，根本没法做劳动能力鉴定，也就是说，你得先向当地人社局申请工伤认定，拿到《认定工伤决定书》后，才能进入鉴定流程。
通常用人单位应在事故发生后30日内提出申请；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定申请表（这是“启动鉴定”的钥匙）
这份表格可以在人社局官网下载,或到工伤保险科现场领取，填写时注意：
- 受伤部位要写清楚；
- 功能障碍情况要如实描述；
- 联系方式务必准确。
其他辅助材料（锦上添花，有备无患）
- 事故现场照片或监控录像（证明事发经过）；
- 证人证言（同事、目击者签字作证）；
- 单位出具的事故说明（如有）；
- 辅助器具使用证明（如假肢、轮椅等）。
建议参考：别等“伤筋动骨”才想起来准备
我见过太多案例：工人高空作业摔伤，单位拖着不报工伤，个人又不懂流程，等想起来要鉴定，病历都丢了，同事也离职了，证据链断裂，最后只能吃哑巴亏。
一旦发生工伤，立刻做三件事：
- 第一时间就医并保留所有医疗记录；
- 尽快向单位报告，并要求申报工伤；
- 自己同步收集证据，以防单位推诿。
时间就是权益，工伤认定有1年时效，劳动能力鉴定也有最佳窗口期，拖得越久，越被动。
相关法条依据（法律是你的盾牌）
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
- 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 《工伤认定办法》第八条：提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
工伤鉴定需要什么材料？看似是个程序问题，实则关系到你能不能拿到应有的赔偿。身份证明、医疗资料、工伤认定书、鉴定申请表，这四样缺一不可，别小看一张病历、一份考勤表，关键时刻它们就是你维权的“铁证”。
最后送大家一句话：工作是为了生活，但别让生活毁在一场本可避免的疏忽里。提前了解流程，主动保留证据，才是对自己最大的负责。
如果你身边有在工地、工厂、外卖、快递等高风险岗位工作的朋友，转发这篇给他们看看——也许你的一次分享，就能帮他在未来少走十公里冤枉路。
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