在工作中，劳动的续签是一个十分重要的问题，尤其是当合同期限已满 10 年时。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的人力资源管理。相信很多人都对这个问题充满了疑问和关注，那么接下来就让我们一起深入探讨一下。

一、劳动合同满 10 年怎么续签

当劳动合同满 10 年时，续签的方式通常有以下几种情况。

1. 双方协商一致，可以按照原合同的条件续签，也可以重新协商新的合同条款。

2. 如果员工提出签订无固限劳动合同，且符合法律规定的条件，用人单位应当与其签订。根据《》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

在续签过程中，用人单位应当提前通知员工，并就续签的相关事宜进行充分的沟通和协商。同时，双方应当对续签后的工作内容、工作条件、薪酬待遇等重要条款进行明确约定，以避免后续可能产生的纠纷。

二、劳动合同满 10 年续签的注意事项

1. 要仔细审查原合同的条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、等方面的内容。确保新的续签合同不会降低原有的。

2. 注意续签合同的期限，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，要明确提出自己的要求。

3. 对于用人单位提出的新条款，要认真分析其合法性和合理性，如有疑问，及时咨询或向部门反映。

此外，还要关注续签，应当采用，并由双方签字盖章确认。如果用人单位未按照法律规定进行续签，劳动者可以依法维护自己的权益。

三、劳动合同满 10 年续签后的权益保障

1. 签订无固定期限劳动合同后，劳动者的工作稳定性得到了更大的保障，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定的解除条件。

2. 劳动者在续签后的薪酬待遇应当根据工作表现和市场行情进行合理调整，如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求补足。

3. 续签后的社会保险和福利待遇也应当得到延续和保障，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，提供相应的福利。

总之，劳动合同满 10 年的续签是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题，需要双方认真对待，依法依规进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。