一、公司不签劳动合同满一年怎么赔偿

公司不签劳动合同满一年，用人单位需向劳动者支付双倍工资。具体赔偿如下：

首先，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为法律规定用人单位与劳动者建立后，应当及时签订书面劳动合同，未签订的视为违法。

其次，满一年后仍未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然无需再支付双倍工资，但劳动者享有与用人单位订立无固定期限劳动合同的权利。

最后，劳动者还可以主张其他权益，如经济补偿等。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司不签劳动合同满一年，用人单位需承担相应的法律责任，劳动者可依法维护自身合法权益。

二、单位违法的证据有哪些

单位违法解除劳动合同的证据通常包括以下方面：

1.劳动合同：明确双方的劳动关系及约定条款，可证明存在劳动合同关系及单位解除行为。

2.解除通知：单位出具的解除劳动合同的书面通知，应载明解除的理由等关键信息。

3.员工工作相关材料：如员工的考勤记录、考核资料等，能反映员工的工作表现和单位对其的评价，若单位以业绩不佳等理由解除，这些材料可作为重要证据。

4.单位内部文件：如关于解除劳动合同的讨论记录、决策文件等，可证明单位解除行为的决策过程及依据。

5.证言：如有知晓单位解除劳动合同行为的同事、上级等提供的证言，可辅助证明单位的违法解除行为。

6.相关及公司规章制度：用以对照单位的解除行为是否符合法律规定和公司内部制度，若不符合则可作为证据。

总之，要收集多方面的证据来证明单位违法解除劳动合同，以维护劳动者的合法权益。

三、不签劳动合同自动离职有赔偿吗

不签劳动合同自动离职是否有赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者因用人单位的过错而离职，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果是劳动者自身原因主动离职，如个人发展、家庭原因等，一般情况下难以获得赔偿。

然而，即便未签劳动合同，劳动者仍可就未签劳动合同期间的双倍工资差额向用人单位主张权利。双倍工资从用工之日起第二个月开始计算，最长不超过十一个月。

总之，不签劳动合同自动离职是否有赔偿，要根据具体情形和双方的过错来判断。劳动者在离职时应保留好相关证据，如工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

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