一、未签劳动合同满一年是否还能起诉

未签劳动合同满一年仍可起诉。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在未签劳动合同满一年的情况下，劳动者可以主张从用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资差额，以及视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同，要求用人单位按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。

起诉时，劳动者需要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要明确诉讼请求，包括要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。

总之，即使未签劳动合同满一年，劳动者仍有权利通过法律途径维护自己的合法权益。

二、未签订劳动合同可以直接起诉吗

未签订劳动合同一般不可以直接起诉。通常情况下，劳动者需要先向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民提起诉讼。

这是因为属于劳动争议的范畴，劳动争议仲裁是劳动争议处理的前置程序。只有经过，对仲裁结果不服的，才可以进入诉讼程序。

当然，如果用人单位的行为严重违反法律规定，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

总之，未签订劳动合同不能直接起诉，而应先经过劳动争议仲裁程序。劳动者在维护自身权益时，应了解相关法律规定和程序，以确保自身权益得到有效保障。

三、单位协商可以拒绝吗

单位协商解除劳动合同，劳动者并非一概不能拒绝。如果单位提出的协商解除条件合理且合法，劳动者经过考虑后仍同意解除，那么可以进行协商解除。但如果单位提出的协商解除条件不合理，比如违反、违背公平原则等，劳动者有权拒绝。

劳动者在面对单位协商解除劳动合同的提议时，应充分了解自身权益和相关法律法规。可以与单位进行充分沟通，明确协商解除的原因、条件和后果等。如果认为单位的提议不合理，应坚决拒绝，并要求单位按照劳动合同的约定履行义务。

同时，劳动者也可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，以维护自身的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，理性对待，避免因一时冲动而做出不利于自己的决定。

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