一、没签劳动合同满两年怎么赔偿

如有雇主在与劳动者构建劳动关系之后，逾越一个月的期限仍未与其签署书面劳动合同，那么在此劳动关系成立满一个月之后直至满一年期间内，雇主需向该劳动者支付双倍的劳动报酬，因这是法律规定。

然而，如若超过一年的期限，则视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，因此便不再需要支付额外的。

换句话说，对于雇主来说，他们最多仅需支付不超过11个月的双倍工资。

假使雇主在建立劳动关系一个月后、满一年之前就与劳动者签署书面劳动合同，那么在劳动关系成立一个月之后、签署书面劳动合同之前的那段时期，雇主应向劳动者支付双倍的劳动报酬。

此外，根据相关法规，雇主必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同，否则从应当签订之日起，雇主需向劳动者支付双倍的劳动报酬。

在这种情况下，支付双倍工资的时限将不受11个月的限制，只要雇主尚未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，劳动者都有权提出要求支付双倍工资。

因此，您完全有权利要求贵赔偿您11个月的双倍工资，同时也视同您已与贵公司签订了无固定期限的劳动合同。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、距法定年龄不足5年能吗

依据现行《中华人民共和国》之明文规定，如遇劳动者出现诸如严重违反用人单位内部规章制度、被依法追究刑事法律责任等一系列特定问题，则用人单位可依法单方行使解约权，辞退该劳动者，无论其离法定退休年龄尚余时日与否，均不受此限制。

具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确指出：“劳动者若有下列情况之一者，用人单位有权解除劳动合同：

（1）内被证实不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位内部规章制度；

（3）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；

（4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重不利影响，或经用人单位提出后仍未改正；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事法律责任。

”