一、劳动合同满两年不续签有没有赔偿

劳动合同满两年不续签是否有赔偿，需分情况来看。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未按照上述规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动合同怎么续签才正规有效

劳动合同的续签需遵循一定程序和要求，以确保其正规有效。首先，双方应在劳动合同期满前进行协商，明确是否续签以及续签的相关条款。协商过程中应保持平等、自愿的原则，任何一方不得强迫对方续签。其次，续签的劳动合同应采用书面形式，明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。这些条款应与原劳动合同一致或在合理范围内进行调整。再者，续签的劳动合同期限应明确，一般不应超过法定的最高期限。同时，续签的劳动合同应加盖用人单位的公章，并由双方签字或盖章确认。最后，用人单位应在劳动合同续签后及时将新的劳动合同文本交付给劳动者一份，确保劳动者知晓合同内容。只有在遵循以上步骤和要求的情况下，劳动合同的续签才是正规有效的。

三、8年劳动合同到期怎么续签

当8年劳动合同到期需要续签时，可按以下步骤进行：首先，用人单位与劳动者应在前进行协商，明确是否继续建立。双方需就续签的相关事宜，如工作岗位、劳动报酬、工作时间、福利待遇等进行沟通和确认。其次，若双方达成一致意向，应及时签订书面的劳动合同续签协议。在续签协议中，应明确续签的期限、起始时间等关键条款，以避免后续可能产生的纠纷。同时，续签的劳动合同应符合的规定，不得存在违反法律强制性规定的内容。再者，用人单位应在劳动合同续签后及时为劳动者办理相关手续，如变更劳动手册、缴纳等。最后，劳动者也应认真核对续签合同的内容，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，双方应通过友好协商或寻求调解、等合法途径解决。

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