我国法律对于维护公民的合法权益有很多相关规定。我们可以运用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您在生活中遇到法律问题，可以通过本文的内容了解一下劳动合同不解除怎么办以及劳动合同解除相关的法律规定有哪些。

劳动合同不解除怎么办？

劳动合同尚未到期的，应当按照劳动合同约定的解除方式解除劳动合同。劳动合同期限届满，双方未协商续展的，劳动合同自动终止。用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照劳动法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

解除劳动合同时应注意的事项

1、发现单位违法行为，随时行使单方终止单位的权利

2、与单位协商解除劳动合同

3、提前30天通知用人单位解除劳动合同。雇员必须提前30天以书面形式通知雇主。劳动者必须提前30日以书面形式通知用人单位，这不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者解除劳动合同必须提前三十日书面通知用人单位，未经用人单位同意。但通知内容必须正面，不能出现：

请包含要约性质的词语，如请领导批准、请考虑等，否则决定权将交给用人单位，由用人单位对录用作出承诺。事实上，这种行为已经演变成了双方依法协商一致解除合同的过程。

应聘销售岗位时不签劳动合同只签代理合同有效吗？

未签订劳动合同或者签订代理合同而应聘销售岗位的，无效。如果申请成功，公司必须与员工签订劳动合同。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。

用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

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