确定职工与用人单位之间的劳动关系；保护雇员和雇主的权益；发生劳动争议时，有有效的法律依据——这是劳动合同存在的前提。

劳动者与用人单位建立合作关系后，最基本的一步就是签订劳动合同。劳动合同成为用人单位与劳动者之间的保护伞。随着社会经济的快速发展，劳动争议案件不断增多，劳动关系面临严峻挑战。

签订劳动合同

劳动合同纠纷的激化主要是企业管理不规范、员工诚信缺失造成的。

首先，用人单位为了降低成本，会选择非法分包，选择不直接与员工签订合同，阻止与员工建立直接劳动关系，最终导致员工无法维持劳动关系。出现这种情况，通常是由于劳动者法律意识相对淡薄造成的。

另一方面：一些劳动者利用公司未签订合同并按照诉讼规定确认劳动关系的情况，规定用人单位承担不签订劳动合同的法律依据。一些工人尝到甜头后，更换工作的次数增多，重复上述操作。这不仅给中小企业增添了很多麻烦，也增加了社会诉讼成本。

在劳动关系方面，防控风险源，企业可以做好用工检查；完善公司规章制度；注意签订书面劳动合同。在员工层面，个人应增强法律意识，充分了解公司，要求公司签订合法有效的劳动合同。

劳动争议案件

最常见的热词是“劳动合同”，关注比例接近20%。

劳动合同

劳动合同纠纷已成为劳动争议的重点类型，应高度重视劳动合同纠纷。不得以不公平的方式签订劳动合同。

签订劳动合同首先要考虑的是，签订劳动合同时必须遵循公平、自愿的原则。劳动者与用人单位必须达成一致意见，不得违反有关法律、法规的规定。

其次，在签订合同时，首先要了解公司的实际情况，认真核对合同中的岗位、工作地点、实习期限、劳动报酬、社会保障、工资支付方式以及各项待遇规定。不能依法适用有关规定的。不要签署空白合同。

最后，合同签订后，劳动者和用人单位应各保留一份，但不应全部交给用人单位。另外，即使签订了劳动合同，也必须保留证明劳动关系的证据，如工资单、工作证明、打卡记录等。

签订劳动合同

不同原因引起的劳动合同纠纷如何处理，应根据实际情况确定，但通常有以下几种处理方式：

工人与雇主协商解决问题；

规定与相关第三方机构协商。

申请劳动仲裁。

启动司法程序。

任何争议都必须有事实证据支持。因此，在处理纠纷时，首先要准备好相关证据材料，并注意证据的合法性。如果您不知道如何处理合同纠纷，可以寻求专业律师的帮助。