在现实生活中，很多用人单位为了公司的经济利益，往往会安排员工加班。且员工拒接加班后单位将其视为旷工。从法律上讲，员工拒绝加班算旷工吗?为了让大家了解相关内容，法临网小编为大家总结了以下相关知识。

　　从法律上讲员工拒绝加班算旷工吗

　　不算旷工，《劳动法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。

　　根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　员工拒绝加班被解雇是否合法?

　　《劳动法》规定，员工仅在“自然灾害、事故等需要紧急处理;完成上级安排的国家计划外的其他应急生产任务”四种情况下不得拒绝加班。我国法律明确规定保障劳动者的休息权。

　　劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳动部[1995]309号)规定：“协商是企业决定延长工作期限的程序。工时(劳动法第四十二条、第四十二条)(劳动部实施《国务院关于职工工作时间规定的实施办法》第七条规定的除外)，如果企业真的因生产经营需要需要延长工作时间的，应当与工会和职工协商，经协商，企业可以决定在劳动法规定的延长工作时间范围内延长工作时间，公司违反法律法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝，如由此产生劳动争议，可提交劳动争议解决办理机构办理”。

　　因此，员工因拒绝加班而被解雇是违法的。公司因员工拒绝加班而解雇员工的，员工可以依法申请劳动仲裁保护其合法权益。

　　由以上内容可知，拒绝加班是员工的权利，单位不能以员工拒绝加班为由，扣发员工工资，甚至解雇员工。如果您因所在单位拒绝加班而被扣工资甚至被开除，您可以依法采取法律措施维护自己的权益。

　　打一场劳动仲裁一般要花多少钱

　　申请劳动仲裁不需要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(工作所在地)的劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)提出申请。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政部保障。

　　需提交的材料：

　　1.劳动仲裁申请书(详细说明申请的事实和理由，一式两份或按被申请人人数分列;

　　2、申请人身份证明及复印件;

　　3、有委托代理人的，需亲自签署并提交《委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派遣的执业律师的，应当提供执业律师证明复印件;委托人的代理人为公民的，应当提供与委托人签订的免费代理协议，以及有关客户之间关系的代理人和法律信息;

　　4、被申请人工商登记信息材料;

　　5、申请人与被申请人之间的劳动关系证明; (证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作许可证、工厂许可证、工作证、工资单(单)、入职登记表、押金收据、处罚凭证 解雇、解雇、解雇、终止(或终止)劳动申请人提交证明材料时，应附原件和复印件一份，经审核后交回原件;

　　6、《提交证据材料清单》一式两份。

　　劳动争议调解仲裁法

　　第二十八条申请仲裁的申请人应当提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;

　　(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书面仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会备案并通知对方。

　　第二十九条劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起五日内受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

　　第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序。

　　申请劳动仲裁，只需向劳动仲裁委员会提出申请，提交相关文件即可。申请劳动仲裁不收取额外费用。进行仲裁是国家仲裁单位的义务。但是，如果您需要赢得劳动仲裁，您可能需要咨询律师，这需要额外的费用。