一、签了劳动合同不安排入职怎么办

若签了劳动合同却未被安排入职，可采取以下措施。首先，应与用人单位进行沟通，明确询问未安排入职的原因，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。若用人单位给出合理理由，如内部调整等，可与用人单位协商确定入职时间，并要求其出具相关书面说明。

其次，若用人单位无法给出合理理由或在合理时间内仍未安排入职，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违约行为，劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位履行劳动合同约定。

最后，劳动者还可以考虑向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿因未入职而导致的损失等。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。

二、签了劳动合同不缴纳怎么办

若签了劳动合同但用人单位未缴纳社保，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确要求其按照法律规定为自己缴纳社保，并告知其未缴纳社保的法律后果。其次，若用人单位拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其补缴社保。再者，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应的赔偿责任。在申请仲裁时，劳动者需要提供劳动合同等相关证据，以证明自己与用人单位存在。最后，若对仲裁裁决不服，还可以向人民提起诉讼。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，确保自身的社保权益得到保障。

三、签完劳动合同不发工资怎么办

签完劳动合同后用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施：

首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未按时发放工资的行为违反了劳动合同约定，要求其尽快支付工资。在沟通时注意保留相关证据，如沟通记录等。

其次，若协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为并支付工资。劳动者应积极配合劳动监察部门的工作，提供相关证据。

最后，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者需在规定的时效内提起仲裁申请，并准备好充分的证据，如劳动合同、工资发放记录等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。

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