一、没有签署劳动合同被辞退有补偿吗

没有签署劳动合同被辞退是否有补偿，需分情况讨论。

如果是用人单位违法解除劳动关系，即便未签署劳动合同，劳动者也有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者自身原因导致被辞退，且用人单位能够证明辞退行为合法，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况，那么用人单位无需支付经济补偿。

所以，仅根据“没有签署劳动合同被辞退”这一情况，不能简单地确定是否有补偿，需要结合具体的辞退原因等因素来综合判断。

二、没有劳动合同后不给工资怎么办

若没有劳动合同，辞职后用人单位不给工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付。在沟通时要保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付工资。投诉时要提供能证明存在的证据，如工作证、考勤记录等。最后，若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者用人单位拒绝履行支付工资的义务，你可以向机构申请。在申请仲裁时，要详细陈述案件事实和理由，并提交相关证据。劳动仲裁机构会根据法律规定和证据进行裁决，要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

三、没有劳动合同辞职多久可以离职

一般来说，没有劳动合同的情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

需要注意的是，即使没有劳动合同，劳动者也应按照法律规定履行通知义务，避免因未通知而给用人单位造成不必要的损失，同时也能更好地维护自身的合法权益。在解除劳动合同时，应保留好相关的通知证据，如书面通知、短信、邮件等，以备日后可能的纠纷处理。

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