在职场中，难免会遇到各种意外情况，上班被人伤害也是其中之一。如果不幸遭遇此类事件，该如何维护自己的合法权益，获得合理的赔偿呢？

一、上班被人伤害了怎么办赔偿

1. 保留证据

立即报警，记录事件过程。

拍摄伤处照片，保留医疗记录。

收集目击者证词，取得证人联系方式。

2. 医疗费用赔偿

伤害导致的医疗费用，应由施害者或其单位承担。

伤情严重、需长期治疗的，可要求伤残鉴定，根据伤残等级获得相应赔偿。

3. 误工费赔偿

因伤害导致无法正常工作，应获得误工费赔偿。

误工费计算：月工资除以21.75，再乘以误工天数。

4. 精神损害赔偿

伤害造成精神上的痛苦，可要求精神损害赔偿。

赔偿金额由法院根据受害者伤情、过错程度等因素酌情认定。

二、上班被人打伤算工伤吗？

上班被人打伤是否算工伤，需根据以下条件判断：

时间地点：伤害发生在工作时间和工作场所。

工作原因：伤害与工作职责直接相关。

排除其他原因：排除个人原因、与工作无关的因素。

符合上述条件的，可认定为工伤。工伤赔偿标准高于普通伤害赔偿。

三、上班被人伤害了可以告公司吗？

如果单位未尽到安全保障义务，导致员工受伤，受害者可以向公司提起诉讼，要求赔偿。

单位的责任主要体现在：

未提供必要的劳动保护措施。

未及时发现或消除安全隐患。

未对员工进行安全教育和培训。

如果公司负有责任，受害者除了获得伤害赔偿外，还有可能获得额外赔偿，如惩罚性赔偿、精神损害赔偿等。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。