在工作场所遭遇被同事殴打的情况，无疑是令人感到困扰和不安的。这种意外的事件不仅会对身体造成伤害，还可能在心理上留下阴影。那么，当我们遇到这样的情况时，该如何寻求呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、上班被员工打了怎么办赔偿

首先，如果您在上班时被员工打了，应当及时报警。警方的介入能够固定证据，为后续的赔偿提供重要依据。其次，要尽快就医，保留好所有的医疗单据，包括诊断证明、病历、收费票据等。这些都是计算赔偿金额的重要凭证。

赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。医疗费根据实际发生的数额确定。误工费按照您因受伤而减少的收入计算。护理费则根据护理人员的收入状况和护理确定。营养费需要根据医疗机构的意见确定。交通费根据您因就医或者处理相关事宜而实际发生的交通费用计算。

如果伤情较为严重，构成伤残等级的，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

在确定赔偿责任时，需要考虑双方的过错程度。如果您自身存在一定过错，可能会相应减轻对方的赔偿责任。

二、被同事打伤后如何进行认定

1. 在上班被员工打了的情况下，有可能构成工伤。要进行工伤认定，需要向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请。

2. 提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

3. 劳动保障行政部门会在受理申请后的一定期限内作出认定决定。如果认定为工伤，您将享受到工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。

4. 但需要注意的是，并非所有在工作场所被同事打伤的情况都能认定为工伤。如果是因为个人恩怨或者与工作无关的原因被打，可能无法认定为工伤。

三、被打伤后的精神损害赔偿如何主张

1. 当被员工打伤后，如果给您造成了严重的精神损害，是可以主张精神损害赔偿的。但需要有相关的证据来证明精神损害的程度，比如心理医生的诊断报告、因精神损害导致的生活和工作上的影响等。

2. 精神损害赔偿的数额，会根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉所在地平均生活水平等因素综合确定。

3. 在主张精神损害赔偿时，需要通过合法的途径，例如向法院提讼，并且要在请求中明确提出精神损害赔偿的金额。

总之，上班被员工打了是一件不幸的事情，但您有权通过合法的途径来维护自己的权益。在处理赔偿事宜时，要保持冷静，依法依规进行。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。