老人被员工打伤怎么办赔偿

1、及时报警

当老人遭遇员工殴打时，第一时间应及时报警，让警方介入调查，取得证据，保障自身合法权益。

2、收集证据

殴打事件发生后，及时收集证据至关重要。包括伤情鉴定、医疗记录、证人证言、监控录像等，这些证据将有助于证明被打事实和员工责任。

3、向法院提起诉讼

如果报警后警方未予以积极处理，或者协商未果，可以向提起民事，要求赔偿以下费用：

医疗费用

交通费

误工费

精神损失费

护理费

4、协商赔偿

协商赔偿是一种较为便捷的解决方式，双方可以协商确定赔偿金额。需要注意的是，协商赔偿必须在双方自愿的情况下进行，并且协商结果应形成书面协议。

5、申请劳动仲裁

如果员工殴打老人是因工作原因引起的，受害人还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除并赔偿损失。

6、其他注意事项

保存好伤情鉴定和医疗记录，以便日后索赔。

咨询专业律师寻求法律帮助，有助于保障合法权益。

必要时可以向医疗机构申请法医鉴定。

保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。