在职场中，发生员工殴打老板的事件虽不常见，但一旦发生，势必会造成双方严重的损失。作为老板，遇到员工打晕自己的情况，应如何维护自身权益，并依法索要赔偿呢？

一、被员工打晕老板怎么办赔偿？

1. 及时报警

遇到员工打晕自己的情况，应第一时间拨打报警电话，将事件通报警方。警方介入后，可以保护受害者的合法权益，并对事件进行调查取证。

2. 就医验伤

报警后，应立即前往医院就医验伤，取得法医鉴定结果作为证据。法医鉴定结果可以证明受害者的伤情程度，为索赔提供重要依据。

3. 联系律师

在报警和就医验伤的可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和赔偿标准。律师可以代理受害者向施暴者索赔，并帮助受害者最大限度地维护自己的利益。

4. 协商赔偿

在警方调查取证后，可以与施暴者协商赔偿事宜。赔偿内容包括医疗费、误工费、精神损害赔偿金等。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。

5. 依法索赔

如果协商不成，受害者可以向法院提起诉讼，依法要求施暴者承担赔偿责任。法院判决后，施暴者必须按照判决结果支付赔偿金。

二、被员工打晕老板赔偿的医疗费

医疗费是受害者因受伤治疗而产生的费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等。医疗费的赔偿标准一般根据受害者的伤情程度和医疗费用水平确定。

三、被员工打晕老板的精神损害赔偿

精神损害赔偿是指受害者因被殴打而造成的精神痛苦和心理创伤。精神损害赔偿的金额难以准确量化，一般由法院根据受害者的伤情程度、过错程度、社会影响等因素酌情确定。

被员工打晕老板后，老板应及时报警、就医验伤、咨询律师、协商赔偿和依法索赔，以维护自身合法权益，并尽可能减少损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。