劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在企业中广泛应用。劳务派遣存在一定的合规风险，一旦出现违规行为，派遣企业、用工单位和派遣员工都可能面临法律责任。那么，劳务派遣合法不合规怎么办，如何赔偿？本文将对此进行详细阐述。

劳务合法不合规，是指派遣企业或者用工单位违反相关法律法规规定，派遣员工从事与约定不符的工作，或者未依法签订劳动合同、缴纳社保等情况。在这种情况下，派遣企业、用工单位和派遣员工均需依法承担相应责任。

1.派遣企业责任

派遣企业作为劳务派遣的主体，负有对派遣员工劳动权益的保护义务。如果派遣企业违反相关法律法规规定，派遣员工从事与约定不符的工作，或者未依法签订劳动合同、缴纳社保等，派遣企业将承担以下法律责任：

（1）向派遣员工支付未足额支付的工资差额、未缴纳的社保费用等；

（2）向派遣员工支付违法派遣的赔偿金，赔偿金的数额为派遣员工六个月工资总额；

（3）根据情节严重程度，可能被处以罚款、责令停产整顿、吊销营业执照等行政处罚。

2.用工单位责任

用工单位作为劳务派遣的接收方，负有对派遣员工安全生产和职业健康保护的义务。如果用工单位违反相关法律法规规定，安排派遣员工从事有职业危害或者特别危险的工作，或者未为派遣员工提供合格的劳动防护用品等，用工单位将承担以下法律责任：

（1）向派遣员工支付因违法用工导致的伤亡、疾病等方面的赔偿金；

（2）向派遣员工支付未足额支付的工资差额、未缴纳的社保费用等；

（3）根据情节严重程度，可能被处以罚款、责令停产整顿、吊销营业执照等行政处罚。

3.派遣员工责任

派遣员工作为劳务派遣的客体，享有劳动权益保护的权利。如果派遣员工因派遣企业或者用工单位的违法行为而遭受损失，派遣员工有权依法向派遣企业或者用工单位主张赔偿。

（1）可以要求派遣企业或者用工单位支付未足额支付的工资差额、未缴纳的社保费用等；

（2）可以要求派遣企业或者用工单位支付违法派遣的赔偿金；

（3）可以要求派遣企业或者用工单位赔偿因违法派遣导致的伤亡、疾病等方面的损失。

4.解决方案

对于劳务合法不合规的情况，当事各方可以通过以下途径解决：

（1）协商解决：当事各方可以通过协商谈判，达成一致的解决方案，避免争议扩大化；

（2）申请劳动仲裁：如果协商不成，当事各方可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决；

（3）提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，当事各方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和判决。

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