当员工打失踪，老板或公司可以采取法律途径追究其法律责任，并要求赔偿损失。通常情况下，员工打失踪会给公司带来以下损失：

一、员工打失踪老板怎么办赔偿？

经济损失：如工资发放、社保缴纳等费用；

业务损失：如项目延误、客户流失等；

声誉损失：如因员工失踪导致公司形象受损；

法律责任：如涉及违反劳动合同、商业秘密泄露等法律问题。

公司可以根据员工失踪造成的损失，向法院提起诉讼，要求赔偿损失。法院在审理案件时，会综合考虑以下因素：

员工失踪的具体原因和情节；

员工失踪造成的损失程度；

公司在预防和处理员工失踪方面是否尽到了合理的注意义务；

员工是否具有过错或故意行为。

判决结果一般会根据具体情况而定，公司可以获得全额、部分或无赔偿。

二、员工失踪后老板不给工资怎么办？

如果员工失踪后，老板不给工资，公司属于违反劳动合同的行为。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

三、员工离职后失踪赔偿责任？

如果员工离职后失踪，且失踪期间给公司造成损失，公司可以向员工追究赔偿责任。但前提是公司能够证明员工失踪与损失之间存在因果关系，并且员工在失踪前存在过错或故意行为。

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