在经济全球化的大背景下，外包业务已成为企业普遍采用的经营模式。当外包员工遭遇工伤时，其法律权利和保障就成为必须关注的问题，尤其是涉及辞退时期的赔偿问题。

一、外包员工工伤期间被辞退有赔偿吗？

依据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规规定：

工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。

工伤期间被辞退的，视为解除劳动合同违法，用人单位应当承担赔偿责任。

赔偿标准：按照《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金的数额为劳动者在一个工作年的工资。具体计算方式为：平均工资×工作年限×2。

二、外包员工工伤期间被辞退的赔偿金包括哪些？

赔偿金包括：

工资损失：从被辞退之日起至工伤恢复或劳动能力鉴定后劳动者停止工作前为止的工资。

工伤期间的医疗费用：包括治疗、康复、辅助器具等费用。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，最高20个月的工资。

一次性医疗补助金：根据医疗费用的高低确定，最高12个月的工资。

停工留薪期工资：工伤恢复或劳动能力鉴定后，劳动者不能从事原工作且没有其他安排的，企业应按原工资标准支付停工留薪期工资。

三、外包员工工伤期间被辞退的维权途径

如果外包员工工伤期间被辞退，可以采取以下维权途径：

申请劳动仲裁：向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

向工伤保险经办机构申报工伤：及时向工伤保险经办机构申报工伤，要求认定工伤并享受工伤保险待遇。

外包员工工伤期间被辞退有赔偿，赔偿范围包括工资损失、工伤医疗费、伤残补助金等。对于被辞退的外包员工，应及时采取维权行动，维护自身的合法权益。

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