签了外包合同被辞退不一定有补偿，若是在外包合同之中约定了可以获得补偿金的情形，那么劳动者在被辞退的时候，可以通过查看合同的方式，确定自己是否可以获得补偿。如果依旧不知道签了外包合同被辞退有补偿吗，可以查看此文。

签了外包合同被辞退有补偿吗?

违反竞业禁止的法律后果是什么

竞业禁止是针对公司董事、高级管理人员设置的法定义务，因此在任职期间，必须始终遵守未经股东会或股东大会同意，不得擅自经营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。竞业禁止义务与董事、高管的职务密切关联，一旦董事、高管离职，也没必要再承担该项义务。

1、如果企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使合同解除权，免除相应的义务。

2、如果是公司股东违反竞业禁止，应该承担违约责任并支付违约金。

3、董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

4、劳动者违反竞业禁止规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;只造成一般损害后果的，不用追究刑事责任。

没签合同被离职怎么赔偿?

没签合同被离职怎么赔偿，应当是根据劳动者的工作年限和劳动者的工资水平确定。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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