在我们的日常生活和工作中，难免会遇到一些意外情况。当有人在干活时受伤，赔偿问题往往会成为大家关注的焦点。这不仅关系到受伤者的权益保障，也涉及到法律责任的界定。那么，到底应该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、他干活时受伤怎么赔

干活受伤的赔偿需要根据具体情况来确定。首先，要明确受伤的原因和责任归属。如果是在工作场所因工作原因受伤，通常可以认定为工伤。在这种情况下，用人单位应当按照工伤保险条例的规定进行赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

其次，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇的标准承担赔偿责任。这意味着用人单位需要自行支付所有相关费用。

另外，赔偿的金额还会受到受伤程度的影响。例如，轻伤和重伤的赔偿标准会有所不同。重伤可能涉及到更多的医疗费用、长期的护理费用以及对受伤者未来工作和生活能力的补偿。

对于受伤导致的误工损失，用人单位也应当给予相应的赔偿。受伤者在治疗和恢复期间无法正常工作，其工资收入的损失应当得到弥补。

二、干活受伤赔偿的法律依据

我国有一系列法律法规为干活受伤的赔偿提供了明确的依据。其中，《工伤保险条例》是最为重要的法律之一。它详细规定了工伤认定的条件、赔偿的项目和标准。

此外，《劳动法》也对劳动者在工作中的权益保护作出了规定。用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，如果因为用人单位的过错导致劳动者受伤，用人单位需要承担相应的法律责任。

同时，《侵权责任法》在某些情况下也适用于干活受伤的赔偿问题。如果第三方的行为导致劳动者受伤，第三方需要承担侵权责任。

三、干活受伤赔偿的协商与诉讼

在确定赔偿事宜时，协商往往是首选的解决方式。受伤者及其家属可以与用人单位进行友好协商，就赔偿金额和方式达成一致。协商过程中，双方应当保持理性和诚信，充分考虑受伤者的实际损失和用人单位的经济能力。

然而，如果协商无法达成一致，受伤者可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

在诉讼过程中，受伤者需要提供充分的证据来证明受伤的事实、责任归属以及损失的程度。例如，医院的诊断证明、劳动合同、工资单等都可以作为有力的证据。

总之，干活受伤的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理赔偿事宜时，应当遵循法律法规的规定，维护受伤者的合法权益。同时，用人单位也应当积极承担责任，为受伤员工提供必要的帮助和赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。