在工作中遭遇被人踢这样的意外情况，相信很多人都会感到愤怒和无助。那么，这种情况下应该如何寻求，赔偿金额又会是多少呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、上班被人踢怎么办赔偿多少钱

首先，如果在上班时被人踢，应当及时报警并保留相关证据，如现场的视频、证人证言等。这对于后续的赔偿主张至关重要。

赔偿金额的确定需要综合多方面因素。包括受伤的程度，比如是轻微伤、轻伤还是重伤。受伤程度不同，赔偿的项目和金额会有很大差别。

如果只是轻微伤，可能主要涉及医疗费、误工费、护理费等。医疗费根据实际的治疗费用来计算。误工费按照因受伤导致的误工时间和本人的收入水平确定。护理费则要考虑护理的和护理人员的收入情况。

要是构成轻伤及以上，除了上述赔偿项目，还可能涉及伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。伤残赔偿金的计算较为复杂，需要根据伤残等级以及当地的经济水平等因素综合确定。

此外，还要考虑责任的划分。如果被踢是因为自身存在过错，那么可能会相应减轻对方的赔偿责任。

二、上班被踢后的认定与赔偿

在上班期间被人踢，如果符合工伤认定的条件，还可以申请工伤赔偿。

工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。如果被踢是因为工作原因，比如与工作相关的导致，那么有较大可能被认定为工伤。

一旦认定为工伤，除了可以获得侵权人的赔偿外，还能享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

需要注意的是，工伤赔偿和侵权赔偿在某些项目上可能存在重合，比如医疗费，但一般不能重复获得赔偿。

三、上班被踢的法律责任追究

对于踢人的一方，可能需要承担民事赔偿责任。如果受伤程度达到轻伤及以上，还可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

在民事赔偿方面，除了前面提到的各种赔偿项目，还可能需要承担受害者的后续治疗费用和相关损失。

而在刑事责任方面，司法机关会根据具体的案情和法律进行判决。踢人的行为情节越严重，所受到的刑事处罚也会越严厉。

通过以上的阐述，我们对上班被人踢的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律问题往往较为复杂，具体的赔偿金额和责任认定需要根据实际情况进行详细的分析和判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。