一、没有签署劳动合同职工被辞退有什么补偿

职工未签署劳动合同被辞退，需根据不同情形确定补偿或赔偿：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下若辞退职工，除支付应得工资外，还需支付未签合同期间的双倍工资差额。

（二）若用人单位违法辞退职工，即辞退不符合法定事由，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若辞退符合法定事由，如职工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付职工应得工资及未签合同期间的双倍工资差额（符合支付条件时）。总之，职工应注意收集相关证据，维护自身合法权益。

二、无限期合同辞退赔偿标准是什么

用人单位辞退签订员工的赔偿标准，需根据辞退原因具体分析：

- 若用人单位违法辞退，即不存在法定辞退理由而辞退员工。例如，员工无严重违纪、无严重失职等情形，却被单位辞退。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若用人单位依据法定情形辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

- 若用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按照上述经济补偿标准支付。

三、规定辞退员工补偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，辞退员工补偿标准主要分以下几种情况：

（一）协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位单方面解除劳动合同。若用人单位因劳动者过错以外的原因解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，同样按上述工作年限标准支付经济补偿。

（三）违法解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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