职场中，员工迟到是常见现象。但如果迟到严重影响了工作，甚至被开除，员工有权要求吗？本文将详细解答被开除员工迟到怎么办赔偿的相关知识。

一、被开除员工迟到怎么办赔偿？

根据《劳动法》，用人单位可以开除严重违反劳动纪律的员工。迟到属于违反劳动纪律的行为，但如果只是偶尔迟到，一般不会达到严重违反劳动纪律的程度。

如果员工长期迟到，给用人单位造成严重损失，用人单位可以依据《法》第39条的规定，以严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。

在这种情况下，被开除员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为，工作满一年不满十年，按一年工资计算；工作满十年不满十五年，按一年半工资计算；工作满十五年以上，按二年工资计算。

二、被开除员工迟到并造成严重损失的赔偿

如果被开除员工的迟到行为给用人单位造成严重损失，比如迟到导致重要会议流产、重大项目失败等，用人单位除了可以解除劳动合同外，还可以要求员工赔偿损失。

根据《劳动合同法》第92条的规定，用人单位因员工违反劳动合同的规定，给用人单位造成损失的，可以向员工索赔赔偿金。

赔偿金的金额由用人单位根据员工迟到行为造成的损失情况确定。如果员工迟到并非故意的，且损失金额较小，用人单位可以酌情考虑减免赔偿金。

三、被开除员工迟到但有其他情节的赔偿

如果被开除员工的迟到行为并不是唯一的原因，还有其他因素导致了解除劳动合同，比如员工长期旷工、不服从管理等，这种情况下，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，但不能要求赔偿损失。

因为经济补偿金是针对用人单位解除劳动合同而支付的，而损失赔偿是针对员工违反劳动合同的规定造成的损失而索赔的。

被开除员工迟到能否获得赔偿，取决于以下因素：

1. 迟到是否达到严重违反劳动纪律的程度；

2. 迟到是否造成严重损失；

3. 是否有其他情节导致了解除劳动合同。

被开除员工迟到一般可以获得经济补偿金，但不能获得损失赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。