在酒吧工作时发生意外，难免会让人感到不知所措。如果你不幸遭到袭击，知道自己的权利并采取适当的措施非常重要。本文将解答酒吧被打员工的问题，指导你维护自身合法权益。

一、酒吧被打员工赔偿

酒吧员工遭打后，可根据《劳动法》、《保险条例》等法律法规获得赔偿。

1. 工伤赔偿: 如果被打导致员工受伤，可按工伤待遇享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助等。

2. 人身损害赔偿: 对于非工伤性伤害，员工可向施暴者提起民事，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 其他赔偿: 酒吧负有保障员工人身安全的义务，如果未尽到安全保障责任，员工可向酒吧主张赔偿。

二、酒吧员工被打如何取证

取证是保障自身权益的关键。遇到被打事件后，员工应注意取证：

1. 报警: 立即向警方报案，并向警察提供详细情况，索取报案回执。

2. 就医: 立即到医院就医，保留诊断证明、病历等医疗记录。

3. 目击人证言: 寻找酒吧内的目击证人，让他们提供证言。

4. 监控录像: 如果酒吧有监控录像，可向店家索取录像资料作为证据。

三、酒吧员工被打后续处理

除了取证外，员工还需注意以下后续事项：

1. 保留证据: 保留所有取证材料，包括报案回执、医疗记录、目击人证言等。

2. 申请工伤认定: 如果是工伤性伤害，应及时向所在单位申请工伤认定。

3. 向施暴者索赔: 可通过或调解委员会向施暴者索赔人身损害赔偿。

4. 协商赔偿: 如果酒吧负有安全保障责任，可与酒吧协商赔偿事宜。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。