在工作中，是一个令人关注的重要问题。它不仅关系到劳动者的身体健康，还涉及到一系列的法律权益和。当面临工伤时，很多人可能会迷茫，不知道该如何办理相关事务。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、请问工伤办什么劳动

当发生工伤后，需要办理的劳动相关事务众多。要及时向用人单位报告工伤情况，这是关键的第一步。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要准备相关的证明材料，如劳动、诊断证明、事故现场证明等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定。

认定为工伤后，接下来就是。劳动能力鉴定是确定工伤职工和的重要程序。根据鉴定结果，工伤职工可以获得相应的，包括、、、等。

二、工伤劳动标准

工伤劳动赔偿标准是根据工伤职工的等级来确定的。一般来说，伤残等级分为一至十级。为最重，相对较轻。

对于一级伤残，工伤职工可以获得一次性伤残补助金为 27 个月的本人，每月还可领取伤残津贴为本人工资的 90%。的一次性伤残补助金为 25 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 85%。以此类推，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。

此外，工伤职工在治疗期间的医疗费、、住院伙食补助费等费用，也应由支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。

三、工伤处理

在工伤处理过程中，可能会出现劳动纠纷。比如，用人单位拒绝承认工伤、拒绝支付工伤保险待遇等。

这时，工伤职工可以通过或者诉讼来维护自己的。在劳动仲裁中，职工需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等。如果对仲裁结果不服，还可以向人院提起诉讼。

在处理工伤劳动纠纷时，建议工伤职工寻求专业的帮助，律师可以根据具体情况为职工制定合理的维权策略，提高维权的成功率。

总之，工伤问题涉及到劳动者的切身利益，需要我们认真对待。在面对工伤时，要及时了解相关的法律法规和政策，按照规定的程序办理相关事务，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。