法律解析：

工伤办理通常需要到人力资源和社会保障部门。

当发生工伤后，办理相关事宜主要涉及到人力资源和社会保障部门，也就是通常所说的人社局。

在事故发生后，用人单位应及时向人社局进行工伤事故备案。之后，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内提出工伤认定申请，这一申请也是向人社局提交。人社局会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实，以确定是否属于工伤。

如果认定为工伤，接下来涉及到劳动能力鉴定。这通常也是由人社局指定的鉴定机构来进行。根据鉴定结果，确定工伤职工的伤残等级，这对于后续的等事宜至关重要。

在整个工伤办理过程中，人社局起到了关键的作用，包括认定工伤、组织劳动能力鉴定等。同时，工伤职工及其家属也应该积极配合，及时提供相关材料和信息，以确保工伤办理的顺利进行。

一些地区可能还会有其他相关部门参与其中，比如安全生产监督管理部门等，特别是在涉及到一些重大工伤事故时。总之，人社局是工伤办理的核心部门，但具体的办理流程和涉及部门可能因地区而异，建议在办理前详细了解当地的相关规定和要求。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。