缺勤和被雇主解雇是没有补偿的。我国法律明确规定，劳动者违反劳动工作纪律，被用人单位解雇的，用人单位不需支付经济补偿。但是，如果雇主故意辞职，则需要赔偿。

职工旷工被开除有什么补偿？

法律分析：

没有补偿。并非所有解雇都有资格获得经济补偿。用人单位因劳动者的过错立即解雇劳动者的，不需要经济补偿。

法律基础：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；

未按时足额支付劳动报酬的；

未依法为职工缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合聘用条件的；

严重违反用人单位规章制度的；

严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；

依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；

订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。