单位可以在公司章程当中规定存在这样的一种解除劳动合同的情形，然后就可以以旷工为由解除劳动合同，因为如果说没有相关的规定，就直接的通过旷工这种理由来解除劳动合同的话，可能在法律方面还是存在着一定的问题。

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单位如何以旷工为由解除劳动合同?

单位可以在公司章程当中规定存在这样的一种解除劳动合同的情形，然后就可以以旷工为由解除劳动合同，以旷工为由解除劳动合同是不合理的，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。但是如果旷工以合法程序制定在企业的劳动规章中加以规定的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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