五险一金是国家为保障劳动者合法权益而设立的社会保障制度。用人单位必须为劳动者在工作期间购买，以便劳动者在失业、工伤、医疗、退休等情况下得到保障。今天给大家主要介绍的是失业保险。

网友咨询：

员工被解雇可以领取失业救济金吗？

辽宁秋明律师事务所王宁律师回答：

只要用人单位为劳动者缴纳失业保险一年以上，且劳动者被用人单位解雇后按照规定办理失业登记，劳动者就可以领取失业救济金。

劳动保障行政部门设立的办理失业保险业务的社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险待遇的申请，经审查确认其资格后，确定领取失业保险待遇和享受其他待遇的期限和标准。失业保险金，然后支付失业保险金并提供其他失业保险金。

劳动者非自愿中断劳动合同的，具体包括以下情形：

终止劳动合同；

用人单位解除劳动合同的；

用人单位未按要求提供劳动条件而提出解除劳动合同的；

用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

用人单位克扣、拖欠工资，或者未按规定支付延长工作时间报酬，提出解除劳动合同的；

用人单位支付工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准，提出解除劳动合同的；

用人单位隐瞒身份、资格、工龄等证明文件，提出解除劳动合同的；

用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的；

法律、法规另有规定的。

因此，被雇主解雇是雇员无意中中断就业的行为。职工只要符合其他条件，即可享受失业保险待遇。

辽宁秋明律师事务所王宁律师分析：

单位依法辞退职工的情形包括试用期考核不合格的职工；员工严重违反本单位规章制度的；或职工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，或者经单位提出，拒不改正的等。

失业人员领取失业保险金的期限根据失业人员失业前工作单位与失业人员累计领取时间的差额分为三档：

累计缴费期限1年以上5年以下的，最长领取失业保险金期限为12个月；

累计缴费期限5年以上10年以下的，失业保险金领取期限最长可为18个月；

累计缴费时间超过10年的，最长可领取24个月的失业保险金。

《失业保险条例》第十四条失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：

按照规定参加失业保险，用人单位和个人已按规定履行缴费义务满一年；

非本人意愿中断就业的；

已办理失业登记并有工作要求的。

失业人员在领取失业保险待遇的同时，还应当按照规定享受其他失业保险待遇。