北京2017五险到底交多少？一文看懂当年的社保缴纳标准！
说到“五险”，很多人第一反应就是每个月工资条上那些扣掉的数字，但你知道吗？在2017年的时候，北京五险缴纳比例和金额其实已经有了一套相对成熟的制度框架，如果你是那时候在北京打拼的上班族，或者正想了解过去几年社保的变化趋势，这篇文章对你来说就非常关键了。
2017年北京五险缴纳基数是多少？
首先我们要明白一个概念——社保缴费基数，简单点说，这就是用来计算你每月需要缴纳多少社保的“基准数”，在2017年，北京社保的最低缴费基数为3387元，而最高则达到了23085元，也就是说，单位可以根据你的实际收入在这个区间内申报缴费基数。
重点提示：基数越高，你和单位要缴纳的金额也就越多。
五险具体怎么交？个人和单位各出多少？
我们常说的“五险”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三项是由单位和个人共同承担的，后两项则由单位全额承担。
下面是2017年北京市的标准缴纳比例：
| 保险项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 19% | 8% |
| 医疗保险 | 9%（含大病统筹） | 2%+ 3元大病互助 |
| 失业保险 | 5% | 5% |
| 工伤保险 | 2%-1.9%（根据行业风险） | 无 |
| 生育保险 | 8% | 无 |
举个例子：假设某员工2017年在北京的缴费基数是6000元。
单位总共需缴纳：
- 养老：6000 × 19%= 1140元
- 医疗：6000 × 9%= 540元
- 失业：6000 × 0.5%= 30元
- 工伤（按平均1%算）：6000 × 1%= 60元
- 生育：6000 × 0.8%= 48元
- 合计：1818元
个人总共需缴纳：
- 养老：6000 × 8%= 480元
- 医疗：6000 × 2%+ 3元= 123元
- 失业：6000 × 0.5%= 30元
- 合计：633元
所以这个员工当月工资条上被扣除的社保金额大约是633元，而公司为其额外支出约1818元。
2017年北京五险的变化与政策背景
那一年,全国范围内都在推动社保征缴规范化，北京作为一线城市更是走在前列，政府加强了对企业和自由职业者的社保监管，尤其是针对“低基数缴费”、“漏缴少缴”的情况进行了专项整治。
2017年国家还推进了医保异地结算改革,这对很多在京工作的外地人来说是一个重大利好消息。
✅建议参考：
如果你是HR、自由职业者，或者是打算回顾2017年社保记录的人士，这里有几个实用建议：
- 核对历史缴费记录：可以通过北京市人力资源和社会保障局官网或“北京社保”APP查询过往的缴费明细。
- 合理选择缴费基数：对于灵活就业人员来说，2017年的缴费基数是可以自主选择的，建议结合自身经济能力选择合适的档次。
- 关注政策变化：虽然现在已经是2025年，但回顾2017年的政策有助于理解我国社保制度演变的逻辑，也为未来的养老规划提供参考。
📚相关法条参考：
- 《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日起施行）
- 《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府令第183号）
- 《关于调整本市职工基本医疗保险有关政策的通知》（京人社医发〔2017〕XX号）
- 《关于公布2017年度北京市职工平均工资的通知》（京人社综发〔2017〕XX号）
2017年是北京乃至全国社保制度改革的重要节点,这一年，五险制度更加规范，企业责任更明确，参保意识也逐步提升，无论你是回顾自己的缴费历程，还是在做政策研究，了解当年的五险缴纳标准都是非常有意义的。
五险不仅是法律义务，更是未来生活的保障。理解它、重视它，才能在关键时刻为你撑起一把保护伞。
如你还有更多关于社保、公积金、个税等疑问，欢迎持续关注我们的更新内容。
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