因旷工被开除，一般情况下是可以领取失业金的，但需满足一定条件。

失业保险金是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。通常来说，因旷工被开除后是否能领失业金，取决于多个因素。

要看劳动者是否缴纳失业保险满一年。这是领取失业金的基本前提条件之一，如果没有满足这个时长要求，是无法领取的。

非因本人意愿中断就业这一点也很关键。虽然是因旷工被开除，但如果能证明并非劳动者主动离职，而是由于单位的原因导致就业中断，比如单位存在违规用工等情况，那么也可能符合领取条件。

还需要劳动者办理失业登记和求职登记。只有按规定办理了相关手续，才能进行失业金的申领。

如果是劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么单位以此为由解除劳动合同，可能会存在一定争议。有些情况下，可能会被认定为劳动者自身原因导致失业，从而影响失业金的领取。

在实际操作中，不同地区对于具体情形的认定和处理可能会有所差异。劳动者如果对此有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，在工作中遵守单位的规定，避免因自身原因导致不必要的麻烦。

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。