一、因旷工解除劳动关系能领失业金吗

因旷工被解除劳动关系，通常情况下是不能领取失业金的。具体分析如下：

失业金的领取需要满足一定的法定条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

在因旷工解除劳动关系的情形中，旷工属于劳动者自身违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。这种因劳动者自身过错导致的解除，不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取失业金的关键条件。

用人单位依据规章制度对旷工劳动者作出解除劳动关系的决定，是对劳动者违反劳动纪律行为的处理。从法律和政策的角度看，由于是劳动者自身的不当行为引发了解除劳动关系的后果，所以一般不能享受失业金待遇。

不过，在一些特殊情况下，如果有证据表明解除劳动关系的实际原因并非单纯的旷工，或者用人单位解除程序存在违法违规情形，可能会有不同的认定结果。

二、以旷工为由开除员工能领失业金吗

以旷工为由被开除的员工，若同时满足以下条件，通常可以领取失业金：

第一，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年。这是领取失业金的时间门槛，旨在确保员工和单位对失业保险制度有一定贡献。

第二，属于非因本人意愿中断就业。旷工被开除符合非因本人意愿中断就业这一条件，因为是单位作出的解除劳动关系决定。

第三，已办理失业登记，并有求职要求。员工被开除后，需及时前往相关部门办理失业登记手续，并表明有求职意愿，以此证明有重新就业的打算。

满足上述条件的员工，可按规定申请领取失业金。一般流程为：单位在解除劳动关系后，将失业人员名单等资料报送失业保险经办机构；员工本人在规定期限内，持相关材料前往经办机构办理失业金申领手续。经审核通过后，即可按月领取失业金，以在失业期间获得一定经济保障。

三、已经交了还能申请领失业金吗

一般情况下，已经交社保了不能申请领失业金。具体分析如下：

失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险待遇。领取失业金需要满足一定的条件，其中关键的一点是失业人员处于失业状态，即非因本人意愿中断就业，且有求职要求，并已进行失业登记等。

如果已经缴纳社保，通常意味着劳动者处于就业状态，有稳定的工作和收入来源。因为社保是由用人单位和劳动者按照规定共同缴纳的，缴纳社保这一行为与失业状态相互矛盾。

不过，也存在特殊情形。例如，单位存在等违法行为，导致劳动者，在这种情况下，即使新单位很快又为其缴纳社保，但在解除劳动合同至重新就业这段符合条件的失业期间，劳动者可能符合领取失业金的条件。总之，是否能领取失业金需根据具体情况判断。

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