一、员工自己旷工公司开除可以领取失业金吗

员工因旷工被公司开除，符合条件的可以领取失业金。

根据相关规定，领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

对于旷工被开除这种情况，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”。一般来说，如果公司的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且员工知晓该规定，在此情况下因旷工被开除，通常不被认定为“非因本人意愿中断就业”，无法领取失业金。但如果公司的开除决定存在违法情形，比如规章制度未依法制定、未向员工有效公示等，导致开除决定不合法，这种情况下员工虽被开除，也可能符合“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件时就可领取失业金。

所以，员工旷工被公司开除能否领取失业金，要结合具体情况，依据相关及公司规定来判定。

二、劝退员工自行离职能拿失业金吗

员工被劝退自行离职，一般情况下不能领取失业金。领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。

而自行离职通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。但存在特殊情形，如果员工能证明是被用人单位劝退，且用人单位出具了终止或者解除劳动关系的证明，同时符合其他领取条件，比如已缴纳失业保险费满一年，那么就有可能领取失业金。

实践中，需及时前往当地经办机构咨询办理流程，并按要求准备相关材料，如明、终止或解除劳动关系证明、失业登记等材料。只有材料齐全且经审核通过，才可以领取失业金。总之，要结合具体情况及相关规定来确定是否具备领取资格。

三、什么情况可以领取失业金

领取失业金需满足一定条件：

其一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是对参保及缴费时长的基本要求，确保其具备享受待遇的基础资格。

其二，非因本人意愿中断就业。这包含多种情形，比如期满终止；用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同解除；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同等。

其三，已办理失业登记，并有求职要求。失业登记是失业人员享受失业保险待遇的重要前提，表明其处于失业状态且有求职意向，愿意积极寻找工作重新就业。只有同时符合上述条件，失业人员才可依法申请领取失业金。

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