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在日常生活中，很多人对社保和失业金的关系存在疑惑，特别是当用人单位未按规定缴纳社保时，劳动者是否还能申领失业金呢？这确实是一个值得探讨的问题，我们就来详细解答这个问题,并结合相关法律条文为大家梳理清楚。

不交社保可以交失业金吗？答案在这里！

首先需要明确的是，失业金的领取是建立在缴纳失业保险的基础之上的，换句话说，如果用人单位没有为员工缴纳社保中的失业保险部分，那么员工通常是没有资格领取失业金的，这是因为在我国现行的社会保障体系中，失业保险属于五险之一（即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险），只有按时足额缴纳失业保险费后,才能在符合特定条件下申请失业金。

问题来了——如果单位没有给员工缴纳社保，但员工确实处于失业状态,还能不能领取失业金呢？

根据《社会保险法》的相关规定，失业人员领取失业金的前提条件包括以下三点：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业（如被辞退、裁员等）；
3. 已办理失业登记并有求职需求。

从以上条件可以看出，缴纳失业保险费是领取失业金的必要前提，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，尤其是未缴纳失业保险费，那么即使员工符合其他条件,也无法正常领取失业金。

这并不意味着劳动者就完全丧失了维权的机会，在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位补缴社保费用，一旦成功追讨欠缴的社保款项,就可以重新计算是否满足领取失业金的条件。

还有一种特殊情况需要注意：如果员工自愿放弃缴纳社保，比如与单位签订所谓的“协议”约定不缴纳社保而是直接发放现金补贴，这种行为其实是违法的，因为按照法律规定，缴纳社保是强制性的义务，任何单位和个人都不得以任何形式规避这一责任，即便签订了类似协议，也不能免除单位应尽的缴费义务,更不能成为拒绝支付失业金的理由。

如果不交社保，通常是无法领取失业金的，但如果能够通过合法途径追回欠缴的社保费用,则可能恢复领取资格。

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建议参考：如何应对未缴社保的情况？

如果您发现自己所在的单位未为您缴纳社保,可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 与单位协商解决：尝试与公司人事部门沟通，要求其补缴社保，很多企业并非恶意拖欠,可能是由于管理疏忽导致遗漏。

2. 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以直接拨打当地劳动保障热线（如12333）进行投诉,或者前往劳动监察大队提交书面材料。

3. 申请劳动仲裁：若涉及较大金额或复杂纠纷,可通过劳动仲裁程序要求单位履行法定职责。

4. 保留证据材料：无论是工资单、劳动合同还是工作证明，都应当妥善保存,以便日后作为维权依据。

维护自身合法权益是每个劳动者的权利,不要因为害怕麻烦而选择妥协！

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相关法条链接

以下是与本文主题密切相关的几条法律法规：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金：

  • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
  • 非因本人意愿中断就业；
  • 已办理失业登记,并有求职要求。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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小编总结

通过上述分析我们可以看出，不交社保就不能领取失业金，这是毋庸置疑的事实，面对单位未缴社保的情形，劳动者并非束手无策，而是可以通过多种渠道维护自己的正当利益，同时提醒广大职场人士，在入职时务必确认单位是否按规定为自己缴纳社保,避免日后陷入不必要的困境。

了解相关法律知识对于每个人来说都至关重要，希望今天的分享能帮助大家更好地认识失业金与社保之间的关系,同时也希望大家都能享受到应有的社会保障福利！

不交社保可以领失业金吗？详解失业金领取条件与法律规定，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。