随着市场竞争日益激烈，不少企业面临着经营困境，门店倒闭的情况也时有发生。当门店倒闭时，员工往往会面临失业和经济损失的双重打击。那么，在这种情况下，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、门店倒闭员工要求怎么办

当门店倒闭时，员工可以要求赔偿的项目主要包括：

未发放的工资

未缴纳的社保和公积金

经济补偿金（劳动者在单位连续工作一年以上的，在依法解除或终止劳动合用人单位应当向劳动者支付经济补偿）

违约金（如果中约定有违约金条款，且门店倒闭属于违约情形，员工可以要求用人单位支付违约金）

员工在要求赔偿时，需要提供以下材料：

劳动合同

工资发放记录

社保和公积金缴纳记录

离职证明

员工可以先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成的，可以向劳动保障部门投诉，或向提讼。

二、员工要求赔偿的注意事项

员工应及时提出赔偿要求，超过法定时效（一般为一年）的，将丧失索赔权。

员工应保留相关的证据材料，包括劳动合同、工资发放记录、社保和公积金缴纳记录等。

员工在协商或过程中，可以委托律师代理，以维护自己的合法权益。

三、用人单位拒付赔偿的后果

如果用人单位拒付赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

向劳动保障部门投诉

向法院提起诉讼

申请劳动仲裁

一旦劳动保障部门或法院认定用人单位应当支付赔偿，但用人单位仍拒不履行，员工可以申请法院强制，或向法院申请查封、扣押用人单位的财产。

门店倒闭后，员工可以根据相关法律要求用人单位赔偿未发放的工资、未缴纳的社保和公积金、经济补偿金等。员工应及时提出赔偿要求，并保留相关的证据材料。如果用人单位拒付赔偿，员工可以通过投诉、诉讼等途径维护自己的合法权益。

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