在商业世界中，店铺倒闭本就是一件令人遗憾的事，但如果因此引发员工告劳动局的情况，那无疑会使局面更加复杂。这究竟会带来怎样的后果呢？相信您也对此充满了好奇，那就让我们一同深入探讨。

一、店倒闭员工告劳动局

当店铺倒闭，员工向劳动局申诉时，处罚的情况需要根据具体的事实和法律规定来判断。如果店铺倒闭是由于不可抗拒的因素，如、重大疫情等，并且店主在倒闭过程中按照法律规定妥善处理了员工的相关事务，包括结算、经济补偿等，那么可能不会面临处罚。但如果店铺倒闭是因为店主的经营不善、违规行为，且在倒闭过程中没有依法保障员工的，比如拖欠工资、未支付经济补偿、未提前通知员工解除劳动等，那么店主可能会面临相应的行政处罚。

行政处罚的形式可能包括罚款、责令改正等。罚款的数额会根据违法情节的严重程度而定，严重的情况下罚款金额可能会较高。责令改正则要求店主在规定的时间内纠正违法行为，如支付拖欠的工资、给予应有的经济补偿等。如果店主拒不，可能还会面临更严重的法律后果，比如被、纳入失信名单等。

二、店铺倒闭的法律程序

店铺倒闭是一个需要遵循法律程序的过程。

1.店主需要提前通知员工，并在合理的时间内进行。通知的内容应当包括倒闭的原因、时间以及对员工的安置方案等。

2.店主需要依法结算员工的工资、福利等应得款项。这是店主的基本义务，不得拖欠或克扣。

3.如果符合条件，还应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。

如果店主没有按照法律程序进行店铺倒闭的相关操作，就可能引发员工的不满和申诉，从而导致法律纠纷。所以，店主在面对店铺倒闭的情况时，一定要了解并遵守相关的法律规定，以避免不必要的法律。

三、员工维权的途径和方法

当员工遭遇店铺倒闭且自身合法权益受到侵害时，有多种维权途径和方法可供选择。

1.员工可以首先与店主进行协商，尝试通过和平沟通的方式解决问题。

2.如果协商无果，可以向当地的部门投诉举报，劳动监察部门会对店主的行为进行调查和处理。

3.员工还可以向员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的权益。

4.对仲裁结果不满意的，还可以向人院提起诉讼。

在维权过程中，员工需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。

总之，店铺倒闭员工告劳动局的情况是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多方面的因素。店主应当依法经营，妥善处理员工问题；员工也应当了解自己的权益，通过合法途径进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。