被员工告到劳动局可能会对公司产生多方面的影响，包括声誉损害、经济损失、管理调整等。

当公司被员工告到劳动局时，首先可能面临的就是声誉方面的影响。这一情况可能会在业界传播，对公司的形象造成一定冲击，影响潜在客户、合作伙伴等对公司的看法。在经济方面，可能需要承担相应的法律责任和费用，包括补发工资、支付经济补偿等，这无疑会给公司的财务带来一定压力。

公司可能需要花费时间和精力来应对劳动局的调查和处理程序，影响正常的经营运作。同时，这也会促使公司对自身的管理制度和用工规范进行反思和调整，以避免类似问题的再次发生。为了降低此类影响，公司应重视劳动法律法规的遵守，完善内部的人力资源管理制度，确保员工的合法权益得到保障。

在接到员工的投诉或举报后，公司要积极与员工进行沟通协商，尝试通过和平方式解决争议。如果确实存在问题，要及时进行整改和纠正。总之，被员工告到劳动局是一件需要公司认真对待和处理的事情，不能掉以轻心。通过妥善处理，可以将负面影响降到最低，并推动公司的持续健康发展。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。