法律解析：

被员工告到劳动局可能会面临多种后果，包括但不限于被要求纠正违法行为、支付赔偿或补偿、受到行政处罚等。

当企业被员工告到劳动局后，可能产生一系列后果。首先，劳动局会对相关情况进行调查核实。如果经调查认定企业确实存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，那么企业可能会被责令改正这些违法行为。这意味着企业需要及时补发工资、补缴社保等。

其次，企业可能需要向员工支付相应的或补偿。例如，违法解除劳动合同可能需要支付经济赔偿金。

此外，根据具体情况，企业还可能面临行政处罚。劳动行政部门有权对违法行为进行罚款等处罚措施。

这一系列后果不仅会给企业带来经济上的损失，还可能对企业的声誉产生不良影响。其他员工可能会对企业的管理和信誉产生质疑，甚至可能导致人才流失。同时，也会引起社会公众对企业的负面评价。

为了避免被员工告到劳动局带来的不良后果，企业应严格遵守劳动法律法规，规范自身的用工行为。包括按时足额支付工资、依法为员工缴纳社保、依法解除劳动合同等。建立健全的劳动管理制度，加强与员工的沟通和协商，及时处理员工的诉求和纠纷，也是非常重要的。

总之，企业应重视劳动法律法规，依法保障员工的合法权益，以维护良好的劳动关系和企业形象。

法律依据：

《劳动法》第八十九条、第九十一条、第九十二条、第九十三条、第九十四条