一、被员工告未签劳动合同怎么反驳

若被员工告未签劳动合同，可从以下几个方面进行反驳。其一，可提供证据证明已与该员工就劳动合同事宜进行过沟通或协商，只是在签订形式或时间上存在一些差异，并非故意不签。例如，有相关的邮件、聊天记录或口头约定的证据。其二，强调员工自身存在过错，如员工在入职时未主动要求签订劳动合同，或者员工在知晓未签劳动合同的情况下仍继续为公司工作一段时间，这可视为员工对未签合同的默认或认可。其三，若公司有内部规章制度规定劳动合同的签订流程和时间，且员工知晓并违反该规定，也可作为反驳的依据。其四，可请第三方证人，如公司其他同事或相关业务合作伙伴，证明公司在劳动合同签订方面的积极作为和努力，以证明并非公司故意不签。总之，要根据具体情况，收集和提供相关证据，以有力地反驳员工的指控。

二、工作三天没签劳动合同有工资吗合法吗

工作三天未签劳动合同，用人单位仍应当支付工资，这是合法的。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，劳动者已提供劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不影响用人单位支付劳动者已工作天数的工资。

劳动者可以要求用人单位及时签订书面劳动合同，维护自身合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位支付工资及相关赔偿。

三、没有签劳动合同能告成功吗

没有签劳动合同是可以告的，且在很多情况下能成功。首先，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可主张。其次，未签劳动合同可能导致劳动者在权益受损时，比如遭受、被无故辞退等情况，难以充分证明劳动关系的存在，从而增加维权的难度。但只要劳动者能够提供其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，来证明与用人单位存在事实上的劳动关系，就可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动仲裁机构或会根据具体情况进行综合判断，若认定用人单位存在过错，通常会支持劳动者的诉求，判决用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等相应赔偿。所以，没有签劳动合同是有可能告成功的，关键在于劳动者能否提供充分的证据证明劳动关系的存在。

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