一、员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜

假设有一个员工想要跟老板闹翻，原因就是老板没和他签合同，这时候老板应该怎么办呢？其实也不难，这里有几点建议：

1.先坐下来谈谈：老板可以主动找这个员工聊聊，看看能不能重新签个书面的劳动合同。

如果员工愿意谈，那大家就可以坐下来好好商量，把合同条款都敲定好。

2.赔钱：如果员工还是坚持要赔偿，那么老板可能就要承担一些法律责任了。

根据我们国家的法律规定，如果在用工后的第一个月到第十二个月之间还没有和员工签合同的话，每个月都得给员工发两倍的工资。

如果公司违反了这条规定，没有和员工签无固定期限的劳动合同，那么从应该签的那一天开始，每个月也要给员工发两倍的工资哦！

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同赔偿多少

关于未签署劳动合同所引发的赔偿规定

1.对于尚未与公司签订劳动合同的员工，将需支付其两倍于正常薪资的。

该规定源于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中第八十二条内容：如果雇主自开始招聘员工后的一个月内未能与员工签订书面劳动合同，但在满一年之前，则必须向该员工每月经历一次月度工资的双倍发放；

2.对于未签署劳动合同的员工，公司可提供一额的作为补偿。

若在一个月的期限内，由于员工个人原因未签署书面劳动合同，导致雇主决定终止，则可无需支付经济补偿金；如超出此期限，仍因员工未签署书面劳动合同，而雇主决定终止劳动关系，那么雇主要按照法律规定，对该员工作出相应的经济补偿。