一、没给员工签劳动合同员工要告我怎么办

如果员工因为没签劳动合同要起诉你，以下是应对方法。

（一）积极协商

尝试与员工协商解决，承认未签合同的错误，表达愿意按照法律规定进行补偿。例如，可以协商支付未签合同期间的差额等合理补偿，争取让员工撤诉。

（二）收集证据

1. 搜集员工入职相关证据，如入职申请表、录用通知、员工工作证、考勤记录等，这些可以证明员工与企业存在事实。

2. 查找没有签订合同是员工拒绝签订等对己方有利的证据，比如曾通知员工签订合同的记录等。

（三）依法承担责任

如果协商不成，或机构判定企业应承担责任，那么按照法律规定支付相应赔偿，包括从员工入职满一个月起的双倍工资差额等。企业应从此次事件中吸取教训，规范劳动用工管理，及时与员工签订劳动合同。

二、属于哪个部门

劳动仲裁由仲裁委员会负责。

劳动争议仲裁委员会是依法设立的，专门处理劳动争议案件的机构。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动仲裁委员会独立于行政机关，其仲裁裁决具有法律效力。

劳动仲裁委员会有多个层级，一般在县级、设区的市级都有设立。当劳动者与用人单位发生劳动争议，例如工资纠纷、劳动合同解除纠纷、待遇纠纷等，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，对保护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。

三、员工不续签劳动合同有补偿吗

员工不续签劳动合同是否有补偿，需要分情况来看。

（一）如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，这种情况下员工没有经济补偿。因为单位已经尽到维持或提升劳动待遇以吸引员工继续合作的义务，员工主动放弃续签属于个人自主选择，单位无需为此支付补偿。

（二）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要对员工进行经济补偿。因为单位降低劳动条件属于改变劳动合同的关键内容，员工不接受并拒绝续签是合理的，单位应当给予补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

以上是关于没给员工签劳动合同员工要告我怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！