一、单位没给员工签劳动合同要辞退怎么办

若单位未与员工签订劳动合同且要辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）主张双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此要求单位支付相应期间的双倍工资差额。

（二）要求经济补偿或赔偿金。如果单位辞退员工属于违法解除劳动关系，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若属于合法解除，如符合法定的辞退情形，单位应支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

二、劳动者有过失辞退员工有哪些需要注意的

公司因劳动者有过失而辞退员工时，需注意以下方面：

（一）明确辞退依据。必须有充分的事实依据和法律依据，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合法定解除情形的事实。

（二）规章制度合法合理且公示。公司的规章制度应当内容合法、程序民主，并且向劳动者公示或告知。若规章制度不合法或未公示，以此为由辞退员工可能被认定为违法解除。

（三）履行通知义务。辞退员工时，应向劳动者送达通知书，明确解除的原因和时间。

（四）证据留存。公司要保留能证明劳动者存在过失的相关证据，如考勤记录、工作失误报告、处罚记录等，以备后续可能发生的劳动争议仲裁或诉讼时使用。

（五）支付工资及经济补偿。按规定支付员工应得的工资，但因劳动者过失辞退的，一般无需支付。

三、劳动合同未到期被辞退,公司应该怎么赔偿

若劳动合同未到期，公司辞退员工，需根据辞退原因确定赔偿方式，具体如下：

（一）违法辞退。若公司无合法理由，擅自辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作三年，月工资5000元，公司违法辞退，应支付30000元赔偿金。

（二）合法辞退。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

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